Új szabályok a szocho törvényben

2025-01-12

A 2025-től életbe lépő változások a szociális hozzájárulási adót érintően meghatározzák a tartós befektetésekből származó hozamok adózását, módosítják a munkaerőpiacra lépők és a szakirányú oktatásban részt vevők kedvezményeit, valamint a cafeteria juttatások negyedéves bevallását.

A szocho törvényt érintő változások 2025-től a gyakorlatban is érezhető módosításokat hoznak a munkaadók és munkavállalók számára. Az új szabályozás érinti a tartós befektetési szerződéseket, a munkaerőpiacra lépők kedvezményeit és a cafeteria szabályozását. 

Tartós befektetésből származó jövedelem

2025-től módosulnak a tartós befektetési szerződésekre vonatkozó adózási szabályok. Szociális hozzájárulási adó terheli a lekötési hozamot, ha a befektetés lekötési időszaka nem éri el az öt évet. A hároméves lekötési időszakot megelőző megszakítás esetén a hozam után 15% személyi jövedelemadót és 13% szociális hozzájárulási adót kell fizetni, míg a hároméves időszak utáni, de ötéves periódust el nem érő megszakítás esetén a szocho mértéke 8%. Az adófizetési kötelezettség nem vonatkozik azokra a hozamokra, amelyeknél az öt év teljesül. A szociális hozzájárulási adót a személyi jövedelemadóval egyidejűleg kell megállapítani és bevallani, kivéve, ha az adó mértéke nulla. A szabályok a 2024. december 31. után kötött új és újrakötött szerződésekre vonatkoznak.

Munkaerőpiacra lépők adókedvezménye

A munkaerőpiacra lépők után igénybe vehető szociális hozzájárulási adókedvezmény inaktív időszaka 6 hónapról 9 hónapra nő, miközben a kedvezmény teljes mértékben csak az első évben érvényesíthető, ezt követően 6 hónapig 50%-os mértékben. Az adókedvezmény igénybevételének időszaka 18 hónap, az első évben a szocho kedvezmény mértéke 13%, majd 6,5%-ra csökken. A szabályokat a 2025. január 1-je után létesített munkaviszonyokra kell alkalmazni, míg a 2024 második felében indult munkaviszonyok az átmeneti rendelkezések szerint maradnak érvényben.

Szakirányú oktatás adókedvezménye

A szakirányú oktatás adókedvezménye 12 hónapig érvényesíthető ugyanazon munkáltató és munkavállaló viszonylatában, amennyiben a munkavállaló legkésőbb a képzés befejezését követő második vizsgaidőszakban sikeres szakmai vizsgát tesz. Az oktatás a munkavállaló jelenlegi foglalkoztatójánál is megvalósítható, feltéve, hogy az érintett tevékenységi kör kapcsolódik az adott szakma ágazatához. A képzés időtartamára a felek szakképzési munkaszerződést köthetnek, vagy módosíthatják a meglévő munkaszerződést, amely azonban nem minősül szakképzési munkaszerződésnek. Az új szabályok 2025. január 1-jétől lépnek hatályba.

Cafeteria utáni szocho

2025. január 1-jétől a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások után fizetendő szociális hozzájárulási adót negyedéves rendszerességgel kell megállapítani, bevallani és megfizetni, összhangban a személyi jövedelemadó szabályaival. Az adót a negyedévet követő hónap 12. napjáig kell rendezni. A rekreációs keretösszeget meghaladó juttatások esetében továbbra is a juttatás hónapjában keletkezik az adófizetési kötelezettség, amelyet a személyi jövedelemadóval egyidejűleg kell teljesíteni.